nba骑士vs湖人孙悦视频:零工經濟 一種完美的經濟形態?

向遠之 原創 | 2019-09-12 13:36 | 收藏 | 投票 編輯推薦 焦點關注
關鍵字:零工經濟 

骑士vs凯尔特人g7感动 www.znids.club   零工經濟當中,個人相當于成為了一個極其小的企業,也需要承擔起風險和很多企業的職能,但是相對于企業而言,個人并沒有獲得企業的地位,風險承受能力也有所不同。所以可能對于一個勞動者而言,需要掌握相應的能力,對零工經濟有客觀全面的認識,有一定的工作經歷再加入零工經濟,可能才是才是合適的選擇。

  近年來,“零工經濟”這個詞,正在走入大眾的視野,并且獲得了越來越多人的認可。對于很多苦于上班擁堵的路程、單調而乏味的工作,并希望能夠獲得更多自由的人來說,零工經濟無疑是轉換生活和工作方式的一種選擇。在網絡上走紅的“斜杠青年”這個詞,似乎也道出了很多人的心聲,那就是能夠以一種更加自由化的工作方式來決定自己的時間安排,從而更加激發自身的創造力,并實現更大的人生價值。善于知識付費和說段子的羅振宇,曾經提出過“U盤化生存”的說法,他認為未來每個人都應該做一個U盤,可以自由地接入組織的接口當中。不管是U盤化生存,還是斜杠青年,這些新名詞的出現,其實背后都說明了零工經濟大潮的來臨。

  一、人們為何要加入組織?

  從人類歷史來看,加入組織是獲得保障感,形成協作從而共同解決一些問題的重要路徑。人類有著社會動物的屬性,天生就有著加入群體的需求,早在原始社會,人類的祖先就會團結起來獵取野獸。這是人類能夠超越動物的一個重要原因。但是,形成組織和為一個組織工作,是人類進入工業化時代的主流,而在此之間是漫長的農業時代,而在農業時代,顯然是沒有零工經濟的土壤的,人們日出而作日落而息。

  其實,人類社會大規模組織化工作的這種形態,也是隨著大工業體制所形成的。亞當·斯密曾經論述過,組織形成的分工是提升生產效率的重要方式,工業革命使得英國的城市化迅速發展,大工廠逐漸產生,以往的小作坊方式的生產組織逐漸消亡。而過去失去了土地的農民,則加入企業成為了產業工人。他們的工作狀態非常辛苦,在19世紀的英國,15歲的少年可能就要加入工廠,在工廠和礦上工作十個小時以上,由此成為了工人運動發起的重要起源。

  而工廠制度在美國獲得了進一步發展,美國管理學家阿爾弗雷德錢德勒的《管理的歷史和現狀》指出,股東和管理層的逐漸分離,使得大企業已經成為了主流的組織形式 ,科層制度和職業經理人開始形成。

  而隨著經濟的發展和大學體制的建立,企業和各種機構的科層制逐漸完善,大學則提供了源源不斷的人力資源,一種新的工作人群種類開始出現,那就是企業的職員,通常簡稱為“白領”。他們不需要付出過多的體力勞動,脫離了工廠的流水線,在辦公室里面工作,成為了米爾斯所描述的《白領》中描述的重要對象,也是美劇《廣告狂人》等作品中經常描述的素材。他們不再需要在艱苦的自然環境進行工作,面對的生產工具從工廠的流水線成為了格子間的辦公桌和電腦,他們似乎擁有了更多的自由,但又似乎成為了一個流水線當中的節點。

  總之,在辦公室和組織工作,并不是天生發生的,而是一個歷史過程。人類希望在組織中尋求保障,經濟前景的可期待性和組織體制的完善,使得絕大部分選擇加入組織來工作,這給人一個社會的位置和保障,但這并不完全符合人的本性。因此盧梭才說:“人天生自由,但總處在枷鎖中”,正是這種張力促進了社會的進步。因此在過去,零工經濟是既遠非主流,也沒有成長的土壤。

  而中國組織的形成邏輯,最早是承襲了前蘇聯的管理方式,建國后各類單位的建立,把個人的生活和組織需要統一了起來,這在當時可以激發人的工作動力和提升社會效率,其極致就是單位辦社會模式的形成,一個單位就是一個小的社會,個人生活和單位聯系在一起,單位提供各種公共物品和生活福利。這時候人不單是“自然人”和“社會人”,還是“單位人”,生老病死都可以由單位負責。因此在80年代當中,“單位人”的邏輯深入人心,基本上每個人都生活在各種各樣的單位當中,“自由工作者”這個概念尚不存在。

  二、什么是零工經濟?

  按照定義,零工經濟是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域,利用互聯網和移動技術快速匹配供需方,主要包括群體工作和經應用程序接洽的按需工作兩種形式。“零工經濟” 不僅僅是個時髦詞,還是對現代勞動力市場狀況的準確描述。2018年12月12日,Edison Research發布一份報告《2018美國的零工經濟(Gig)》(Americans and the Gig Economy)。報告顯示,幾乎四分之一的美國成年人在零工經濟(Gig)中賺錢。商業調研結果顯示, “零工” 工人占美國勞動力的 34%,,到2020年將增長至43%。

  在中國,零工經濟其實也早就有發源。上世紀 70 年代末期至 80 年代中期,蘇南地區的鄉鎮企業從起步走向蓬勃發展,但是大多數企業一缺技術,二缺設備,三缺市場門路,關鍵還是缺少懂技術、會使用生產設備的技術人員。于是,當時的鄉鎮政府和企業從城市下放或退休在本地的干部和技術工人,或者通過種種關系從上海、南京、無錫、蘇州等城市工廠和科研機構聘請工程師、技術顧問和師傅,來幫助解決使用機器、開發產品、保證質量、降低成本等技術難題。

  這些被稱為“星期日工程師”的技術人才來自大城市里各個不同的行業,但是,他們都會利用當時一周唯一的休息日到鄉鎮企業去攻堅克難,實現了科技創新資源的按需市場化配置。而隨著市場經濟的發展,人們出于改善自身生活狀況的需求,從而進行一些兼職,這種情況也十分常見。但由于大部分人在思想意識上還是希望加入一個組織來工作,同時信息科技不夠發達,不能夠很好地撮合供需雙方,因此零工經濟沒有得到大規模發展。

  隨著互聯網的發展,零工經濟有了更加合適生長的土壤。2008 年之前,以“豬八戒網”為例,從基于互動式問答的知識分享網站到眾包平臺,基于知識和零工的分享經濟完成了萌芽階段的發展。而2009 年至今,國內眾多領域的分享經濟型企業全面開花,包括滴滴出行在內的分享經濟形態大量涌現。傳統企業方面的一些變動也映襯著零工經濟良好的發展勢頭:寶馬、奔馳、奧迪等汽車巨頭進軍以租代售、停車共享等領域;海爾集團提出了“人人創客”的轉型戰略;用友集團則聚焦于分享經濟模式,致力于為中小微企業搭建互聯網人力資源服務平臺。這都使得零工經濟開始呈現出蓬勃發展的趨勢。

  三、零工經濟緣何發展、繁榮?

  零工經濟從出現到火熱的背后,是知識經濟和服務產業的不斷發展。知識經濟是當前的經濟形態特征之一,世界發達國家的經濟形態已經體現出了很強的知識經濟的特征,而知識在中國經濟發展中所占比重也越來越大——知識和創意在經濟發展當中的比重越來越大,知識作為一種生產要素在經濟體中的作用越來越大。知識作為一種軟要素,在某些情況下可以更少地依賴組織協作,而是通過個人更加自由的形式獨立嵌入到社會生產活動中。管理學家德魯克曾經就在《管理人的未來》中暢想過未來知識工作者的形態,預言過零工經濟的可能性。

  服務產業的發展也是一個重要因素。按照經濟發展規律,第三產業也就是服務性產業將會比重不斷增大,社會的需求也會不斷增加,隨著經濟的發展和產業鏈的不斷延伸和分化,需要的服務性工作越來越多。隨著經濟的發展和企業競爭環境的復雜化,越來越多的企業會有將業務外包的沖動,從而使自身的組織實現精簡化,其中的很多訂單,就外包給了零工經濟工作者。而在供給方,能夠提供按需服務的工作者也越來越多,隨著大學教育的發展,具有相應知識水平的勞動者不斷增加,創造了充分的人力資源供給。

  著名經濟學家科斯的“科斯定理”,指出了企業的邊界在于交易成本、談判成本和管理成本的相對比值。無疑,互聯網的發展使得交易成本降低,隨著交易成本的降低和大企業病的凸顯,使得人們越來越愿意將把企業的邊界縮小,將市場變得更大,因此很多企業在內部也建立了企業的內部市場,還有一些企業則建立了全新的勞資關系模式,將一部分勞動者轉型為合伙人,勞動關系發生了變化;并將更多的業務進行外包給市場進行,產業鏈和價值鏈得到了重塑,這是零工經濟發展的一個重要的經濟學原因。各種網絡平臺使得供需撮合更為方便,從而提供了很大程度降低了交易成本。

  而從社會心理層面解析零工經濟的繁榮原因,首先在于,這種經濟形態迎合了年輕人的生活方式需求,相對于70后和80后,90后在物質更加富裕和信息傳播更為扁平化的環境中成長,他們的技能相對也更加多元化,也越發向往自由和更加自我,對于傳統科層制的組織天然有著不信任感和畏懼感,愿意選擇以更加自由的方式來工作。

  其次是伴隨未來二胎大潮的來臨以及人口老齡化的趨勢,不能按照傳統方式上班的人群數量將更多,照顧老人和接送孩子,都會耗費大量的家庭勞動和時間。隨著新技術的發展,對于這些無法按照正常上班考勤的人而言,零工經濟無疑是很好的機會。而由于大城市相對比較高的房價和生活成本,也會有很多有著全職工作的人,選擇以零工經濟方式來補充收入。

  從技術來看,各類網絡生產工具的發達使得各種勞動可以更好地在線化,很多網站與平臺都提供了網絡外包服務,方便人們在網上申請工作并獲得收入,滴滴等共享經濟平臺更是吸引了大量司機的加入。生產工具的在線化和溝通成本的降低,使得加入零工經濟更為容易。

  同時,媒體也起到了很大作用。近年來的媒體傳播速度和傳播路徑發生了很大變化,人們更加容易通過互聯網了解到其他人的生活狀況以及發展路徑,在媒體傳染性和示范作用的影響下,人們看到了很多基于零工經濟改變自身狀況的案例,會更加樂于改變自己的現狀,加入到零工經濟的隊伍中。而媒體對于零工經濟的宣傳,使普通人對于零工經濟有了更大的接受空間。

  由于中國經濟的飛速發展和各類創富夢想的案例,使得年輕人更加具有開拓和創新精神,由于經濟發展帶來的大量的創業成功案例,使得這一代的年輕人具有更多的樂觀精神,對于他們而言,過去的動蕩和下崗都已經是過去式,因此他們對于追求穩定沒有前代人那么強烈的追求,也就對“零工經濟”有著更高的寬容度。

  四、但零工經濟真的就是完美的形態嗎?

  盡管“零工經濟”的概念被炒得火熱,但依筆者之見,這種經濟形態仍然有種種問題。

  首先,獲得保障是人的天性之一,而零工經濟目前還缺乏保障性,相關法律還不夠健全。零工經濟平臺和從業人員形成的,是具有新型特點的勞動關系,沒有簽訂正式的勞動合同,因此在保障上還有死角沒有覆蓋。從國外法律來看,在意大利法律中,有著類勞動者的規定,類勞動者處于勞務關系和勞動關系之間,而且著相應的法律保障,顯然有關法律制度還是需要盡快出臺完善,以保障零工經濟形態下勞動者的權益,還可以通過成立工會、加重平臺責任等來保障零工經濟從業者的權力。

  再次,人其實都是需要交流空間來磨練自己的技能,提升溝通的水平。管理學指出,現場溝通的效果,是不能被網絡溝通代替的,現場人與人的互動所形成的激勵和靈感,能夠使得組織的效率更高。如果未來的工作完全是以零工形式存在,則有可能會降低效率。傳統的科層制的管理模式,即需要人按時在某個固定地點工作的形態,仍然有著一定的意義。

  技術在造福人的同時,也會形成一定的壟斷性和依賴性,個人雖然沒有依賴于某個組織,但是卻需要依賴平臺的不斷派單。技術本身卻有著一定的黑箱性質,你無法肯定平臺的派單是最為符合雙方的帕累托最優的情況,個人可能會存在各種各樣的特殊情況無法接受平臺的安排,而如果不接受平臺的派單,平臺卻有可能會有著相應的懲?;?,這會使個人的利益受損。在《經濟奇點》這本書當中,我們就可以讀到很多案例紀錄著零工經濟讓人疲于奔命的案例,對于技術機制,需要考慮到經濟外部性和社會的總體福利,需要加強對技術的監管。因為,平臺最終是需要提升效率的最高,技術是需要達到最高的效率值的,而會較少考慮到個人的種種情況。

  因此,零工經濟這個詞,并沒有天生的完美性,它并不適合于所有人。首先,零工經濟要求非常高的個人素質和個人管理能力,一旦進入零工經濟狀態,那么個人需要掌握多種技能,且具有一定的風險控制和抵御能力。因此每個人都需要根據自身的情況,來判斷是不是適合零工經濟這種方式。

  盡管企業有責任提升對勞動者的?;?,也有義務幫助零工經濟者的掌握一些通用工具,但勞動者也需要有相應的準備。企業的機制,正如同經濟學家弗蘭克奈特曾經論述,有一部分人有著更高的風險承受能力和風險承受意識,因此愿意為了更高的事業成就而承受風險,而大部分人則獲得固定的收入,當然,隨著經濟的發展,越來越多的企業開始努力發展合伙人機制,讓更多人獲得企業的股份,但是這個本質是沒有發生變化的。

  而零工經濟當中,個人相當于成為了一個極其小的企業,也需要承擔起風險和很多企業的職能,但是相對于企業而言,個人并沒有獲得企業的地位,風險承受能力也有所不同。所以可能對于一個勞動者而言,需要掌握相應的能力,對零工經濟有客觀全面的認識,有一定的工作經歷再加入零工經濟,可能才是才是合適的選擇。

個人簡介
經濟學博士研究生 中國互聯網協會青年專家
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